关于开展骨干教师2017—2018学年度考核工作的通知

发布时间:2018-06-10 08:07:35 来源: 点击:
各位区市级骨干教师,现将渝中区2017—2018学年度市、区级骨干教师考核通知转发你们,请按照要求认真准备,按时提交相关材料。材料提交到校

各位区市级骨干教师,现将渝中区20172018学年度市、区级骨干教师考核通知转发你们,请按照要求认真准备,按时提交相关材料。材料提交到校的截止时间为7月2日前,电子版传黄鹂老师处(1801036337@qq.com),纸质材料分别交到白雪与黄鹂老师处。
   具体要求及做法,请下载文末尾的附件。(提醒:
附件1中有两张工作表,其中2014-2015学年的学校考核汇总表是不需要的,请用附件2中的2017-2018骨干教师学校考核汇总表)

   一、考核对象

() 渝中区第八届中小学骨干教师;

(二)在职第一批至第九批重庆市中小学骨干教师;

已参加首批和第五批市级骨干教师周期考核取得合格及以上等级的直接认定为合格,本人可自愿申请参加2017-2018学年度骨干教师考核。

二、考核内容

包含师德师风、教育教学、专业成长、教育科研、示范引领等五个方面具体内容见《骨干教师考核评分表》(附件1)。

三、组织机构

成立渝中区中小学骨干教师考核工作领导小组,领导小组下设考核工作组,具体负责骨干教师的考核工作。

领导小组组长:唐点权

领导小组成员:张羽婷 宋文君  周鸿蜀

工作组组长:周鸿蜀(兼任)

四、考核程序

(一)教师自评。骨干教师按照《骨干教师年度考核评分表》完成自评,填写《骨干教师业绩统计表》(附件3),完成个人《读书心得》,提交印证材料,材料有效期限为20177月—20186月。

(二)学校考核。各校园成立考核工作小组,材料进行审核,确保材料真实、准确。学校对师德师风、教育教学两项情况进行考核评分,结果填入骨干教师年度考核评分表》,制作并公示《骨干教师学校考核汇总表》(附件2)

(三)提交材料。学校打包传送《骨干教师学校考核汇总表》《骨干教师业绩统计表》《读书心得》到指定邮箱982965242@qq.com,汇总提交《骨干教师业绩统计表》骨干教师年度考核评分表》和印证材料纸质文档。

(四)区级考核。区考核工作组对考核对象的专业成长、教育科研、示范引领三项情况进行考核评分,并综合学校考核成绩评定年度考核等次,在渝中教育网公示。

(五)确认公布。区骨干教师考核工作领导小组对考核结果予以确认,对评为优秀等次的,给予奖励。

五、材料报送要求

(一)本次对材料报送进行改革,各单位须按以下步骤报送材料:

1.学校73日前打包上传《骨干教师学校考核汇总表》《骨干教师业绩统计表》(命名格式“2018+姓名+业绩统计表”)、《读书心得》(命名为“姓名+学科+题目”)到渝中区骨干教师管理平台(学校登录渝中区骨干教师管理平台网址、登录用户名、初始密码另行通知)。

2.考核对象提交《骨干教师年度考核评分表》《骨干教师业绩统计表》纸质档,合订在一起。专业成长、教育科研、示范引领三项情况的印证材料(只提交纸质文档)单独装订成册;学校送交材料的时间为201873日——75

3.纸质文档报送区教师进修学院培训楼二楼督评中心办公室;电子文档打包上传邮箱982965242@qq.com,并将文件包命名为“xx学校+骨干教师考核材料”。

(二)材料要求

1.读书心得严禁抄袭,一经发现按零分处理;

2.区级以上课题须提交课题立项申请书和立项批复的复印件,在本年度内结题的课题可直接提交结题证书复印件;校级课题须提交立项申请书和课题方案(含研究周期),并加盖学校公章。如以上材料中没有出现本人姓名的参研人员,除提交以上材料外还须出具学校证明;

3.正式发表的论文须用A4纸复印刊物的封面、刊号页、目录及正文,校级刊物不予认定;

4.著作类(不含教辅资料)必须是正式出版发行的书籍,须用A4纸复印著作的封面、含作者姓名的内页、含出版日期的内页;

5.优课、微课、教学案例等教育教学资源被相关部门采用的,须提供相应通知或证书的复印件;

6.承担区级以上公开课(研究课、示范课)或讲座的,须出具主办单位的证明;承担校级公开课(研究课、示范课)或讲座的,须出具学校证明;

7.指导本校青年教师需提供指导证明(师徒协议或聘任证书);承担区级以上培训任务并担任指导教师的,须提供由项目方提供的相关证明;

8.参加区级以上教学竞赛的,须提供获奖证书复印件;参加校级教学竞赛的,除提供获奖证书复印件外,还须同时提供教学竞赛活动方案与获奖名单。

六、相关规定

(一)骨干教师年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中60分及以上为合格,60分以下为不合格,优秀等次人数控制在骨干教师总数的15%20%

(二)市、区级骨干教师周期考核结果在年度考核基础上产生,周期考核不再提交材料。

(三)区级骨干教师年度考核结果为不合格等次的,取消其区级骨干教师称号,且自荣誉称号丧失的次月起,相关的津贴等待遇即行终止。市级骨干教师年度考核结果为不合格等次的,从次月起停发骨干教师津贴。

(四)未提交材料或拒绝参加骨干教师年度考核的区骨干教师,取消其区级骨干教师称号,且自荣誉称号丧失的次月起,相关的津贴等待遇即行终止;未提交材料或拒绝参加骨干教师年度考核的市级骨干教师,终止其津贴等待遇,报市教委备案,不再受理其年度考核及周期考核申请。

(五)一学年内病假、事假、出国(境)探亲假累计满6个月的骨干教师,于次月起停发骨干教师津贴,返回岗位后,恢复骨干教师待遇,不参加当年骨干教师年度考核。

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